是单位强制执行的。因为根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，江苏省的育儿假是地方性法规发布之日起单位必须执行，在江苏省工作的职工在生育后都有权利享受育儿假，单位也有义务按照规定给予职工育儿假。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，有很多人不太清楚规定，下面具体说明一下。

1.10天的育儿假是强制执行的，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实；

2.育儿假没有休满得，不存在经济补偿，育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内，按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次；

3.假期为工作日，不包含节假日，累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定；

4.单位不让休育儿假是违法的，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。

如果想要知道育儿假是什么时候开始的朋友，可以根据看好当地的政策标准，有任何问题可以询问相关部门，请育儿假工作时间至少会比原来缩短五分之一，但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。