生育津贴下来单位要扣除个人所得税、其他福利扣款、社保以及单位自行规定的扣除项。如果生育津贴金额超过个人所得税起征点，单位会代扣个人所得税，这是法定责任。其次，社保个人缴纳部分也是单位扣除的一部分，最后，单位可能根据内部规定扣除其他款项，例如绩效等。

在现代社会保障体系中，生育津贴是给予职工的一项福利，目的是用来帮助减轻职工因生育而产生的经济压力。当生育津贴下发到单位后，单位在处理这笔款项时可能会涉及到一些扣除费用，下面我们就来详细了解。

1、个人所得税

生育津贴算作个人收入，单位需要根据国家规定为员工代扣个人所得税，并按照相关法规进行缴纳。

2、其他福利扣款

例如公积金、住房公积金等福利扣款，根据当地政策和公司制定的规定，可能也需要从生育津贴中扣除。

3、社保

根据律临查询得知，社保个人缴纳部分是员工应承担的部分，这部分费用在生育津贴下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构，这是为了保障社保制度的正常运行，确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。

4、单位自行规定的扣除项

在生育津贴下来之后单位还会扣除员工的绩效工资或奖金。这是为了确保公司的内部公平性，防止员工因为生育而获得额外的利益。

通过以上的了解，相信大家对于具体扣除的款项也有了比较清楚的了解，当津贴发放下来以后，我们就要仔细的对照，看金额是否有出题。若出现异常，我们就要及时和公司人事进行沟通，从而更好的解决问题。