哺乳期千万别辞职的原因是辞职会丧失一系列法律保障和经济利益。根据相关规定，主动辞职意味着自动放弃哺乳期内的女职工享有特殊保护，包括但不限于维持工作职位、领取生育津贴及享有灵活工作安排等。此外，中断职业生涯可能影响长期的职业发展，导致技能退化和晋升困难。

哺乳期对于新妈妈而言，是一个特殊且敏感的时期，在这一时期，主动提出辞职，不仅无法获得生育津贴等经济补助，还可能失去失业保险金领取资格。因此，在哺乳期保持就业，通过协商寻求工作与家庭的平衡，往往是更为稳妥和有利的选择，以下是主动辞职的影响：

1、失去法律权益

法律为哺乳期妈妈提供特别保护：延长产假、灵活工时、哺乳便利。辞职则失去这些权利，包括生育津贴，对家庭经济是大打击。

2、经济得不到补偿

在职哺乳期女职工保有工资和生育津贴，减轻家庭经济压力，主动辞职，则切断经济帮助，还可能丧失失业保险资格，因为自愿离岗通常不在保障内。

3、职业发展断层

职场生涯的连续性对于职业发展至关重要。哺乳期虽然短暂，但在此期间选择离职，可能导致职业发展出现空档，影响后续的就业机会和职位晋升。一方面，长时间脱离职场可能使个人技能退化，行业知识更新滞后;另一方面，简历上的这段空白期可能会被潜在雇主视为不稳定因素，影响未来求职时的竞争力。

面对可能的主动辞职决定，哺乳期女职工应当事先进行全面考量，包括依据法律法规所享有的各项权益，细致评估家庭财务状况在失去工作收入后可能遭受的影响，再做出决定，必要情况下，可以更改灵活工作时间、远程办公等可能的变通办法，避免辞职。