生育津贴不可以不走单位。这是因为单位在职工申请生育津贴的过程中扮演着信息审核者的角色，由于单位对职工的个人情况相对熟悉，可以更加准确地核实申请信息的真实性，避免虚假申报等违规行为的发生。此外，单位还可以协助职工完善相关证明材料，确保申请材料的完整性和准确性，从而提高审批通过率，减少不必要的往返和时间浪费。

生育津贴是为了补偿因生育导致的收入中断或减少，由社会保险基金支付给符合条件的参保女性的一种福利待遇，它通常包括产假期间的生活费用补贴和分娩医疗费用的报销，其具体操作如下：

1、确认申领资格

在申请生育津贴之前，必须确认自己是否符合申领条件。一般而言，申领生育津贴需要满足以下几个条件：参加生育保险并按规定缴纳保险费、符合国家和地方的生育政策、在规定时间内向单位报告怀孕情况等。如果不符合这些条件，可能会影响到生育津贴的申领。

2、准备相关材料

申领生育津贴需要准备一系列相关材料，这些通常包括但不限于：身份证、户口本、结婚证、生育服务证、医学诊断证明书、出生医学证明、参保证明等。具体所需材料会根据当地政策有所差异，建议提前咨询当地社保机构或通过官方网站查询。

3、提交申请

准备好所有必需的材料后，就可以向所在单位提交生育津贴的申请了。如果是通过单位申请，通常需要填写《生育保险待遇申请表》，并提供上述所有材料的原件及复印件。单位会审核资料无误后，代为向社保机构提交申请。如果选择自行申请，可以直接前往社保机构的服务窗口进行办理。

4、等待审核与发放

提交申请后，社保机构会对所提供的材料进行审核。这个过程可能需要一段时间，具体时长依据当地实际情况而定。审核通过后，生育津贴将发放到申请人指定的银行账户中。如果在审核过程中发现材料不全或有误，社保机构会通知申请人补充或更正材料。

综上，单位领取生育津贴的做法，不仅是为了简化流程、提高效率，更是为了保护职工权益、体现社会责任、促进公平公正以及推动社会保障体系的完善。