一个月工资6000休产假就是按照6000÷30再乘以实际的休产假天数来发放的。这是依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来计算的。在休产假期间，每个人的休产假天数可能不同，具体工资也会有所不同。

在我们国家产假是每位符合条件的女性员工依法享有的权益，旨在保障她们在生育期间的健康和福利。对于工资6000的女性来说，在休产检的时候，到手的工资是6000÷30x实际的休产假天数。不过每个人的产假工资的构成是不一样，所以最终的工资也会有所不同，下面具体说明。

1、工资：休产假期间的工资应根据实际休假天数计算，公式为6000÷30乘以休假天数。如果生育津贴低于月平均工资，用人单位需补足;高于月平均工资则按津贴金额发放。如果产妇未在单位缴纳生育保险，可向单位申请支付长假期间的费用;

2、津贴：津贴是女职工在产假期间可能享有的额外收入，包括生育、独生子女津贴等。生育津贴的基准是参保人员上年度月平均工资的80%，不得超过当地职工月平均工资的300%;本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受一些优待奖励补助;

3、补贴：补贴包括交通补贴、餐补等，每个公司和地方的政策都是不一样的，补贴的发放标准和方式通常由用人单位自行制定，一般来说，公立企业的补贴高一些，私立的企业补贴可能就会低一些，女性最后到手的金额也不一样。

总之，了解清楚产假工资的构成，对于产妇来说是比较重的，可以指导拿到多少工资，更好的保障了女职工的基本权益。当然了，每个人的具体金额也是有所差异的，在支付工资之前，我们可以先向公司了解清楚具体的薪资构成。