产假休完能否可以继续请两个月是根据实际情况判断的，按照规定，一般在产假结束后，女性可以休9个月的哺乳假，不过这个哺乳假是没有强制性的法律规范的，需要根据单位的相关规定决定。若单位同意，女职工可以继续请两个月假期，反之，单位不同意的的，也可以不批准。但是，孕妈妈是必须依法享有哺乳时间，大概是一到两个小时，这是强制性规定的。
现在生产后的女性都想享有98天产假，然而，在产假结束后，有的女性因为个人或者家庭的需要，可能还需要继续请一段时间的假期来照顾宝宝。不过能否顺利请到假，还是要根据实际情况来决定的，毕竟每个公司的制度是不一样的，下面我们就看看网友们对此的一些经历吧。
1、网友1
公司一直有哺乳假，但是不是必须批准的，部门请假也相对不容易，担心请不下来，也顾虑到对以后工作的影响，纠结了很久。后来硬着头皮提交了申请，提供了很多证明，领导给批了。没有请6个半月，请到了8月4日，婆婆7月底退休白天可以帮忙带一下。至此职业生涯算是废了，产前假两个月，产假五个月，哺乳假五个月，整整一年，据说我是我们部门第一个休哺乳假的人!
2、网友2
我休完产假以后，就准备继续休哺乳假，但是公司没有同意，只是让我每天休息2个小时，我查了一些资料，好像根据法律规定，哺乳未满一周岁的幼儿的妈妈，每天可以请一个小时的哺乳假。这个时间可以上午晚到单位半小时，下午早走半小时，或者连续休一个小时。于是没办法，最后我就只有趁着这两个小时来喂奶。
3、网友3
我当然就是和公司争吵了好久，本来老板是不打算让我休的，就让我午休的时候回家安排，我肯定是不同意的啊，最后和人事谈了好久，才最终同意我可以提前两个小时下班。可是我闺蜜就休了2个月的哺乳假，只能说每个公司的制度不一样吧。
可以看出，有的单位就能够请下来假，但是有的单位可能就不能请假。所以，我们在向公司申请假期，可以先了解了解清楚公司的相关制度和相关政策规定，并且积极的与用人单位进行积极沟通协商，一起找到一个合适的解决方案。
