广东独生子女陪护假规定是允许独生子女父母年满60周岁且患病住院时，子女可享受每年累计不超过15天的陪护假;在陪护假期间，员工的工资和福利待遇保持不变，由用人单位保障;此外，用人单位需继续为员工缴纳社会保险，确保待遇不受影响。

在当今社会，随着人口老龄化的加剧和家庭结构的变化，独生子女在照顾年迈父母方面面临着前所未有的压力。为了缓解这一压力，广东省政府积极响应国家号召，出台了独生子女陪护假政策，下面就为大家详细介绍其规定:

1.享受条件：独生子女的父母必须年满60周岁以上，患病住院治疗，才能享受这一陪护假。这是广州市针对独生子女家庭所制定的一项特殊政策，保障独生子女在父母需要照顾时能够有足够的时间陪伴在他们身边;

2.陪护假时长：广东省的独生子女陪护假，即陪产假，是根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定的。该条例明确，符合法律、法规规定生育子女的男方，可以享受十五日的陪产假。这十五日是连续计算的自然日，包括周末在内，不剔除国家法定休假日和休息日;

3.待遇保障：在陪护假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。这一规定确保了独生子女在履行家庭责任的同时，不会因请假而遭受经济损失或职业发展上的不利影响。

通过以上的介绍，相信广东独生子女，对于出台的陪护假规定也有了一定的了解。当然了，每个地方的相关政策都是不一样的，我们在申请假期之前，可以先咨询有关部门，确保自己的权益得到充分的保障。