山东陪产假15天是2022年11月1日执行，这一政策是根据《山东省人口与计划生育条例》的修订而确定的，旨在保障男性在妻子生育期间有足够的时间陪伴和照顾家庭。在陪产假期间，男方视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假，又称为男性产假或父亲陪产假，是指男性职工在妻子生育期间享受的带薪休假，减轻女性在生育和抚养子女过程中的压力，促进家庭和谐。山东在2022年11月1日的时候就执行15天陪产假的政策，其每年的政策也是在变动的，下面为大家进行梳理:

1.2018政策:根据2018《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变;

2.2022年政策:自2022年11月1日起施行，符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假;

3.2024年政策:2024年政策:根据最新修订的《山东省人口与计划生育条例。，女职工的产假被延长60天，总计达到158天。在此基础上，男方享受不少于15天的陪产假。此外，还推动实行父母育儿假制度。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

总之，从2022年11月1日起，山东就正式规定了陪产假15天，这样男性也有更多的时间来照顾孩子和妻子，也确保了男性在休假期间的经济利益不受影响，减少了家庭的经济压力，促进了社会的稳定。