2023年女员工休产假期间工资发放标准不统一，主要看公司的具体规定，而且也要结合国家的生育津贴来定，通常产假工资和生育津贴是就高领取，产假工资也就是每月的基本工资标准高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业，但产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

有些地区产假工资是按本人工资的百分之八十发给。对于企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

不过根据我国《劳动法》第十六条，女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定的最低基本工资标准支付工资。这意味着无论女职工的实际工资水平如何，用人单位都应当按照基本工资标准发放产假工资。

当然了不同地区对于女性产假工资的发放标准也存在差异。一些发达地区和大城市往往具备更好的经济条件，因此在产假工资标准上相对较高。而一些欠发达地区则受限于经济发展水平，产假工资标准相对较低。

不同的地区政策不同，还有每家公司的规定也不一样，所以大家在休产假之前一定要问清楚具体的规定，这样才更便于维护自身合法的权益。