20223最新劳动法规定乳期内被公司辞退最大赔偿标准是每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金，以此类推，如果是两年，那么就是四个月的赔偿金，同时涉及到的社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的，如果公司不给赔偿，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。

女职工在哺乳期内被公司无理由辞退，强行与其解除劳动合同，违反我国法律规定的行为，需要进行赔偿，如果公司不给赔偿，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，申请前最好准备好以下材料：

1、职工的身份证原件及复印件;

2、用人单位的工商登记信息原件及复印件;

3、劳动仲裁申请书;

4、用人单位辞退职工的书面材料。

具体的公式为：赔偿金额=工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

正常情况下用人单位不允许在哺乳期强行辞退员工，但是有的公司会考虑自己公司的收益，于是就在哺乳期内将其辞退，被解雇的哺乳期女性员工有权要求赔偿，也可以向劳动争议仲裁委员会和劳动部门投诉来维护自己的权益，确保自己得到公平的对待。