2023年国家规定的开除孕妇最新赔偿标准是赔偿工资损失包括产假期间的工资，一些地方规定还有解雇赔偿金等。在中国的《劳动法》规定，雇主不得因员工怀孕而解雇她们，如果公司违反《劳动法》解雇孕妇，解雇被认为是不合法的，这可能会导致雇主承担法律责任，根据中国的劳动法律，如果公司解雇孕妇，雇主可能需要支付法定赔偿，包括工资损失、解雇赔偿金等。

中国法律为孕妇在职场中的权益提供了明确的保护，包括禁止因怀孕而解雇。公司开除孕妇后，孕妇可以寻求法律援助，并有权获得赔偿，包括工资损失和解雇赔偿金，计算如下：

1、工资损失计算：工资损失的计算通常基于孕妇的实际工资和解雇后的失业期间。

2、解雇赔偿金：解雇赔偿金的计算可能根据地区性法规而异，通常取决于孕妇的工作年限和解雇的性质。

综上，这些法律规定旨在确保孕妇在怀孕期间继续享有职业权益，不受不公正的对待。最终，维护孕妇的职场权益有助于创造更加平等和包容的工作环境，有益于社会的发展。