分娩后休产假的时间不是孕妇自己报哪天就是哪天。产假的时间安排在一定程度上由法律规定，特别是分娩后的产假，根据中国劳动法规定是分娩当天开始，由医生根据母婴情况决定。虽然分娩前的产假时间也有法定的最少天数，但具体开始的时间可以在医生的建议下，由孕妇和雇主商议决定，但必须保证至少有15天。

产假其实可以在分娩之前就休，只要医生有要求是可以提前15天开始的，这样有利于避免孩子早产等情况的发生，同时产后的假医生也可以根据产妇的情况，进行调节。以下是法律法规对产假的具体规定：

1. 我国劳动法：根据中国劳动法，孕妇在怀孕满24周时可以享受产假。其中，分娩前的产假不超过15天，分娩后的产假不少于42天;

2. 分娩前的产假：分娩前的产假根据医生的建议和孕妇自身的情况，可以提前安排，但必须保证至少有15天;

3. 分娩后的产假：分娩后的产假通常在分娩当天开始，至少持续42天。如果分娩后需要住院治疗，产假时间会相应延长。

综上，合理安排产假时间需要考虑医生建议、家庭和工作情况，并及时通知雇主。孕妇应在产假期间充分恢复身体，照顾好新生儿，为自己和家庭创造一个和谐、健康的环境。