刚怀孕8个月想提前休产假如果公司同意是可以提交申请。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待，最终的决定应该以母婴健康为优先，确保它们处于最佳状态。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，，而有些准妈妈在怀孕8个月时可能会考虑提前休产假，以确保自己和宝宝的健康。但是，是否可以向公司申请提前休产假取决于多个因素。具体如下：

1、公司支持：有些公司鼓励员工提前休产假，因为他们关心员工的福祉。在这种情况下，准妈妈更有可能得到公司的支持。了解公司是否有灵活的产假政策，以便更好地平衡工作和家庭需求;

2、医生建议：提前休产假的决定应该基于医生的建议。如果医生认为准妈妈的健康状况需要提前休产假，那么公司更有可能支持这一决定。医生的意见对确保母婴健康非常重要;

3、法律权益：了解自己的法律权益也很重要。一些国家规定了产假的最低标准，包括产假的开始时间。如果公司拒绝提前休产假，但这违反了法律规定，准妈妈可以依法维护自己的权益;

4、母婴健康：最重要的是，准妈妈应该把母婴健康放在首位。如果提前休产假有助于减轻压力、减少工作负担，从而更好地照顾自己和宝宝，那么这可能是一个明智的决定

5、工作安排：在怀孕8个月时提前休产假可能会影响工作安排。准妈妈需要与雇主讨论如何安排工作，以确保项目不会受到太大的干扰。这也包括交接工作给同事或雇佣替代人员的可能性;

6、经济考虑：提前休产假可能会影响经济状况，因为产假通常会伴随着部分或全部工资的损失。准妈妈需要考虑自己的财务状况，制定一份支出预算，以确保可以在休假期间维持生活。

综上，不同的情况可能导致不同的决策，因此准妈妈应该根据自己的具体情况做出最合适的选择。提前休产假可以为准妈妈提供更多时间准备迎接新生命的到来，但只有在正确的条件下才是一个合适的选择。