员工哺乳期被公司直接解雇需要赔偿是2n。n指的是员工工作的年限，每满一年就要支付一个月的工资，满六个月以上不满一年则按照一年来计算，不满六个月的则按照半个月的工资赔偿。哺乳期公司辞退员工是不合法的行为，需要给员工进行双倍的经济赔偿，按照在本公司的工作年限，每满一年支付2个月工资的标准向员工支付，也就是2n赔付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在未达到法定解除条件的情况下，违反劳动合同约定解除劳动合同，那么公司需要支付女员工相应的经济补偿，除了哺乳期解雇需要赔偿2n工资外，像怀孕期间、性别歧视等原因被辞退，都是可以让公司进行经济赔偿的，具体如下：
1、未按照法定程序解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，当公司在未按照法定程序解除劳动合同的情况下，辞退女员工，员工就有权向公司要求赔偿;
2、以欺诈、胁迫等手段解雇：如果公司在解除劳动合同过程中，采取欺诈、胁迫等手段，迫使女员工同意解除劳动合同，公司是需要支付一定的报酬给女员工;
3、因女员工的怀孕、产假、哺乳等原因解雇：根据法律规定用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同，如果公司在女员工这些期间解雇，那么公司需要支付女员工一些经济补偿或者其他额外的赔偿;
4、公司因女员工的性别歧视解雇：根据现有规定，用人单位不得因性别歧视解除劳动合同，假如公司在招聘、录用、晋升、培训等方面存在性别歧视，导致女员工被辞退，公司也是需要支付女员工相应的经济补偿;
5、公司因经济性裁员解雇：根据规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门备案。同时用人单位应当按照国家有关规定向被裁减人员支付经济补偿。如果公司在经济性裁员过程中，未按照规定支付女员工经济补偿，则需要按照规定对员工进行赔偿。
综上，公司在以上等情况下辞退女员工需要支付经济补偿，为了保障女性在职场中的权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行法定义务，维护女性劳动者的合法权益。同时，女性劳动者也应当学会运用法律武器，维护自身的合法权益，共同营造公平、公正、和谐的职场环境。
