辞退孕妇不只有2倍工资的赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》，违法辞退孕妇除了有双倍工资的赔偿，还有根据孕妇在公司的工作年限，要支付相应的经济补偿金，如果违法辞退孕妇对她们的身心健康可能造成极大的伤害，还会要求进行精神赔偿，有时候公司违法辞退孕妇后，还要为孕妇提供合适的职业安置，帮助孕妇尽快找到新的工作，确保其合法权益得到保障。
如果公司直接辞退孕妇雇员，未经合法合规的手续，就属于违法行为，根据劳动法规定雇主解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，而且孕妇雇员在怀孕期间享有法定的产假权益，如果雇主违法辞退需要按照产假工资的标准进行补偿，具体如下：
1、经济补偿
根据劳动法规定，雇主解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。对于公司直接辞退孕妇雇员的情况，雇主应按照劳动合同法的相关规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应根据孕妇雇员的工龄、工资水平等因素进行合理计算。
2、精神赔偿
违法辞退孕妇对她们的身心健康可能造成极大的伤害，因此，精神赔偿也是一种常见的赔偿方式。精神赔偿的金额通常根据孕妇受到的精神损害程度而定，可以根据法院的判决进行合理的赔偿。
3、产假工资补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，孕妇雇员在怀孕期间享有法定的产假权益。如果公司直接辞退孕妇雇员，雇主应按照产假工资的标准进行补偿。产假工资补偿应计算为孕妇雇员在怀孕期间正常工资的一定比例。
4、职业安置
公司如果没有正当理由直接违法辞退孕妇后，受害者是可以要求公司为孕妇提供合适的职业安置，帮助孕妇尽快找到新的工作，这是一种积极的赔偿方式，可以帮助孕妇尽快恢复工作和生活的正常状态。
综上，违法辞退孕妇是一种严重的违反劳动法律法规的行为，雇主应当为此承担相应的法律责任。孕妇在遭受违法辞退后，有权要求雇主支付以上这些赔偿。赔偿标准应根据孕妇的实际情况进行合理计算，以保障其合法权益。只有以法律为准绳，才能更好地保护孕妇的权益，促进社会的和谐发展。
