员工怀孕公司直接辞退可以通过劳动仲裁、法律诉讼等获得赔偿，当员工发现自己怀孕期间被公司直接辞退时，收集好证据，包括劳动合同、工资单等，这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。收集完证据后可以到当地的劳动仲裁部分申请仲裁，如果结果不符合预期，员工还可以向法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位不得以任何理由随意解除与怀孕女职工的劳动合同关系，因此，当一名员工在怀孕期间遭到解雇或被迫离职时，可以依法向当地劳动仲裁等机构提起申诉，请求获得相应的经济补偿和福利保障。具体如下：
1、收集证据：需要搜集相关的证明材料，如劳动合同、工资单、病假条等等，这些都可以作为申诉的证据。此外，还需要保留好相关医疗记录和社保缴费凭证等文件资料以备不时之需。
2、向当地劳动监察部门投诉：如果公司没有遵守劳动法规定的义务，可以通过向当地的劳动监察部门进行举报，要求其进行调查处理。
3、在职申请仲裁：当公司拒绝提供相关证据或拒不承认违法事实，可以主动提出在职申请仲裁的请求。在提交申请后，劳动仲裁委员会将会对案件进行审查并作出裁决。
4、寻求法律援助：如果劳动仲裁部门的裁决结果不符合员工的期望，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据，并聘请律师代理。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。
综上，员工怀孕期间被公司直接辞退是一种严重的侵权行为，面对这种情况，员工应当学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当加强法治意识，切实保障员工的合法权益，共同营造公平正义的劳动环境。
