2024年新规定产假有188天是由国家法定产假加上地区附加的产假组成的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受98个自然日的产假，而地方附加产假则是根据不同地区的具体规定额外增加的假期，其他特殊假期可能包括难产假、多胞胎生育假等。
国家规定的98天产假，而多余出来的假期，是由各地政府根据当地的经济条件、人口政策等因素综合决定的，不同地区附加的产假天数也不一样，比如云南增加15天，广东增加80天等，具体如下：
1、云南：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
2、广东：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
3、广西：《广西人口与计划生育条例》第二十五条规定，合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，也就是能够享受148天产假。
4、安徽省：参照《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条，婚假98+60天=158天;男方护理假30天;而育儿假在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
5、北京市：法定产假98天+延长生育假60天;配偶享受陪产假15天;3岁以下幼儿父母每人每年享受5个工作日育儿假。
6、重庆：98天+30天，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
综上，国内某些地区产假超过国家法定假期旨在促进男女平等，提高生育率，同时确保新生儿得到良好的照护。然而，为了确保政策的顺利执行和达到预期效果，还需要社会各界共同努力，创造一个更加友好的生育和育儿环境。
