2024年浙江新规定独生子女陪护假5天。非独生子女没有此假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，这是针对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，只生育一个子女的独生子女父母的奖励保障。

独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假，陪护假可以让独生子女在父母需要时陪护在父母身边，但具体情况需要根据当地政策来看，下面说说浙江的最新规定。

1.独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用；

2.鼓励用人单位支持子女在老年父母患病住院或生活不能自理情况下，每年给予一定天数的照料假；

3.独生子女陪护假不包括双休日，陪护父母假为每年的自然年度，从父母一方年满60周岁当年起，子女即可享受5天陪护假；

4.陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

陪护假是对独生子女家庭的一种关怀，可以保证独生子女家庭子女和父母之间得到有效交流，子女能给到父母陪伴，不同地区的政策可能会有所出入，如果有任何问题还是要咨询当地实际情况，陪护期间工资福利待遇不变。