随着社会的不断发展，越来越多的夫妻选择在事业和家庭之间做出平衡，因此，育儿假成为职场中不可或缺的一部分。但是，一些单位不仅不提供育儿假，还不允许员工自行请假，这给员工育儿带来了很大的困扰。那么，该向谁投诉？
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规，这能够帮助我们更好地维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕和分娩期间，享受产假；男女职工在抚养子女期间，可以享受带薪育儿假。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当保障职工的合法权益，提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护，使职工免于职业病和职业伤害。
二、与单位沟通
如果单位没有提供育儿假，我们可以先与单位进行沟通。可以向领导说明自己的情况，提出希望得到育儿假的要求。如果单位领导能够理解并且同意，那么这个问题就会迎刃而解。但是，如果单位领导不同意或者不作出回应，那么就需要考虑采取其他方式维护自己的权益了。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是一个有权力行政机关，可以调查和处理违反劳动法律法规的问题。我们可以向当地劳动监察部门投诉，提供证据证明单位没有提供育儿假，并要求劳动监察部门干预和处理。
四、向工会组织投诉
如果我们是工会成员，那么我们可以向工会组织投诉。工会组织是一个代表职工利益的组织，可以协助职工维护自己的权益。我们可以向工会组织提出要求，要求他们帮助解决这个问题，并且提供相应的证据。
五、向法院起诉
如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑向法院起诉。法院是一个独立的权力机构，可以根据法律判决有关方面应承担的法律责任。我们可以向法院提起诉讼，要求单位支付由于没有提供育儿假而造成的经济损失和精神损失。
在职场中，育儿假是非常重要的一部分，它关系到员工的家庭和事业，也是单位体现人性化管理的表现。如果单位没有提供育儿假，员工可以通过以上方式维护自己的权益，并且要求单位提供相应的福利待遇。同时，我们也希望用人单位能够重视职工的权益，提供更好的福利待遇和劳动条件，创造良好的工作环境。
