随着社会进步和人们对家庭的重视，育儿假逐渐成为了越来越多家庭的需求。为了更好地保障职工的合法权益，吉林省政府近期出台了最新的育儿假规定，以下为详细内容。
育儿假的基本规定
吉林省育儿假规定，对符合条件的职工给予育儿假，育儿假的期限为6个月，适用于以下人员：
1. 孕妇：从孕期7个月起，享有6个月的育儿假。
2. 生育后的女性：从生育之日起，享有6个月的育儿假。
3. 生育后的男性：从孩子出生之日起，享有15天的育儿假。
育儿假期间的薪资待遇
在吉林省，育儿假期间的薪资待遇如下：
1. 孕妇：在育儿假期间，公司应当按照职工上一年度的月平均工资的100%给予孕妇工资。
2. 生育后的女性：在育儿假期间，公司应当按照职工上一年度的月平均工资的100%给予女职工工资。
3. 生育后的男性：在育儿假期间，公司应当按照职工上一年度的月平均工资的80%给予男职工工资。
注意： 职工在育儿假期间，不得因各种原因被解雇，且公司必须保障职工的社会保险权益。
育儿假延长和折算
对于因个人原因无法在规定的育儿假期间内休假的职工，可以申请延长育儿假的时间，延长时间不得超过3个月，延长期间的薪资待遇按照上述标准发放。
对于因特殊原因需要提前结束育儿假的职工，可以向公司申请折算育儿假时间，折算的部分应当按照职工上一年度的月平均工资的100%折算。
吉林省的育儿假规定，旨在保障职工的合法权益，提高职工的生活质量。对于公司来说，也是一项社会责任的体现。如果您是吉林省的职工，对于育儿假规定有疑问或者需要帮助，请及时咨询公司的人事部门。
