育儿假是指为了照顾新生儿或幼儿，雇员在工作期间可以获得的一段时间的休息。在中国，育儿假通常由妇女享有，但父亲也可以享受短期育儿假。2023年，中国将要出台新的育儿假政策，下面我们来详细了解一下。

1. 育儿假将延长至1年

从2023年开始，中国的育儿假将从现在的14周（98天）延长至1年（365天），对于妇女来说，这将是个好消息，因为她们可以有更多的时间照顾自己的孩子。

2. 父亲将享有更多的育儿假

在现行政策下，中国的父亲只能享受5天的短期育儿假，这导致了很多父亲因为工作而无法参与到孩子的养育中。但2023年，父亲将享有更多的育儿假，具体数额还没有确定，但是预计将大大增加。

3. 薪资保障

在育儿假期间，雇员可以获得一定程度的薪资保障。根据政策规定，女性在育儿假期间可以享受工资的90%，而父亲则可以享受一定程度的工资补贴。

4. 弹性休假

为了使育儿假更加灵活，政府将提供弹性休假的方式。雇员可以根据自己的实际情况，选择分段休假，或者选择在孩子出生后的一段时间内休假。

5. 扩大育儿假适用范围

目前，只有企事业单位的雇员才能享受育儿假，但2023年，政府将扩大育儿假的适用范围，包括个体工商户、自由职业者等。

2023年的育儿假政策将带来显著的变化，不仅延长了育儿假的时间，还增加了父亲的育儿假，提供薪资保障和弹性休假的方式。这将有助于营造更加健康的育儿环境，促进家庭和谐，让更多的父母能够更好地照顾自己的孩子。