近日，北京市人社局发布最新通知，对北京市职工育儿假进行了调整，并正式实施。据悉，新规定中，职工育儿假最长可休60天，且全程带薪。下面我们就来详细了解一下北京育儿假的最新规定。

一、职工育儿假基本条款

新规定中，职工育儿假的适用范围包括女性职工、生育配偶、生育父母等。休假期间，职工可享受原工资待遇，且在休假期间，职工所在单位不得以任何理由解除劳动合同或者降低职务等级。

同时，新规定还规定了职工育儿假的休假时间。对于妇女职工，可以在剖宫产手术或者自然分娩后享受98天产假和60天育儿假，共158天。对于配偶或生育父母，可以在孩子出生之日起享受60天育儿假。

二、职工育儿假的申请流程

职工申请育儿假时，需要向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。单位应当在5个工作日内答复职工的申请，同时将答复结果书面告知职工。

对于单位拒绝职工的育儿假申请或者与职工协商不成的，职工可以向所在区人社局提出申诉，由区人社局出具意见，提交所在单位处理。

三、职工育儿假的特殊情况

对于职工在育儿假期间患病的，按照工伤保险相关规定进行处理。对于因孩子生病或其他原因需要延长育儿假的职工，可以向所在单位提出申请，延长时间不超过14天。

对于因育儿假期间无法参加工作的职工，单位应当保留其原职务，并按照相关规定予以考核和晋升。

四、职工育儿假的意义

育儿假是为了保障职工的合法权益，使职工能够更好地照顾和陪伴孩子成长。育儿假期间，职工可以更好地享受家庭生活，提高生活质量。同时，育儿假也可以促进家庭和睦、孩子健康成长，是家庭发展的重要保障。

总之，北京育儿假的最新规定对于职工来说是一项重要的福利，也是社会进步的体现。希望职工们能够合理利用育儿假，更好地爱护家庭、关爱下一代，为社会和谐发展贡献自己的力量。