“育儿假是强制执行的吗？”、“育儿假真的能休吗？”很多人肯定特别关心育儿假到底能不能休，那我们带着问题来看看今天的文章内容吧。

哪些地区强制执行育儿假

除了深圳，还有哪些地区的育儿假是强制执行的呢？

1、北京

根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：

按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

2、天津

《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

3、上海

《上海市人口与计划生育条例》(2021)第三十一条规定：

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

就全国范围内而言，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

不强制推行育儿假的地区

但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

1、吉林

《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：

支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。

2、重庆

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定：

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。

2023年育儿假一览表

据统计，目前全国已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

综上来看，育儿假并非全国强制性假期，有些地区育儿假是必须执行的，有些地区鼓励但不强制执行。育儿假的推进落实，需要相关部门更多的支持。