育儿假是指在孩子出生后，为了照顾新生儿和其母亲，在工作期间暂时离开工作岗位的假期，也称产假或哺乳假。育儿假对于新生儿和母亲的健康至关重要，也是家庭和社会对于新生命的保护和关爱。但是，很多家庭在享受育儿假期间都会关心一个问题：是否能够得到育儿假期间的工资。那么，育儿假工资是否是国家规定的呢？

育儿假工资的法律依据

育儿假工资的法律依据主要是《劳动法》和《社保法》。根据《劳动法》第十六条规定：“女职工分娩或者流产，在有效期内享受产假；男职工配偶分娩，在有效期内享受陪产假。”此外，《劳动法》还规定，职工在享受产假期间不得解除劳动合同。

而根据《社保法》第四十四条规定：“用人单位应当按照规定为缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的参保人员提供生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

综上所述，根据《劳动法》和《社保法》，用人单位应当为职工提供产假或陪产假，且在职工享受育儿假期间，应当支付生育津贴。

育儿假工资的具体政策

具体来说，根据不同地区的规定，育儿假工资的支付标准可能会有所不同。以北京为例，目前北京市已经明确规定，在职工享受产假期间，用人单位应当按照职工月工资的100%向职工支付产假工资，但最高不超过本市职工月平均工资的300%。而在职工享受陪产假期间，用人单位应当按照职工月工资的80%向职工支付陪产假工资，但最高不超过本市职工月平均工资的240%。

此外，一些地区还规定了育儿假期间职工的社保缴纳问题。例如，上海市规定，在职工享受产假期间，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，其中，发放的产假工资也应当计入社保基数。

综上所述，育儿假工资是国家规定的，用人单位应当在职工享受育儿假期间为职工提供生育津贴，并按照规定向职工支付产假或陪产假工资。同时，不同地区的具体政策也可能会有所不同，需要根据当地相关规定来执行。