生育津贴，是为了鼓励生育和维护妇女和儿童权益而设立的一项福利制度。在我国，生育津贴的发放方式有两种，一种是由单位代为报销，另一种是由个人报销。那么，生育津贴自己报还是单位报更为划算呢？接下来，我将从以下几个方面进行分析。

一、生育津贴的报销标准

生育津贴的报销标准是由政府规定的，不同地区的标准也有所不同。一般而言，生育津贴的报销范围包括产前检查、分娩费用、住院费用和产后恢复费用等。如果单位代为报销，员工可以享受到更为全面的报销服务，如果自己报销，需要自行承担产前检查和产后恢复费用等，报销范围相对较窄。

二、单位报销的优势

单位代为报销生育津贴，可以节省员工的时间和精力。员工只需要提供相关证明材料，单位就可以帮助员工进行报销。此外，单位在报销过程中，也比较熟悉相关政策和规定，可以更为妥善地处理报销事宜。

三、个人报销的优势

生育津贴自己报销，可以更好地保护个人隐私。由于生育津贴的报销需要提供个人信息和医疗证明等相关材料，如果通过单位报销，可能会涉及到个人隐私泄露的风险。而如果自己报销，可以更好地保护个人信息的安全。

四、综合考虑

生育津贴自己报还是单位报，应该根据具体情况综合考虑。如果单位报销的报销标准更为全面，员工在报销过程中也比较方便，那么建议由单位代为报销；如果个人更注重隐私保护，或者单位报销的标准无法满足员工的需求，那么可以选择自己进行报销。

生育津贴是一项重要的福利制度，对于提高员工生育积极性和保障妇女和儿童权益具有重要意义。在选择生育津贴报销方式时，应该根据具体情况综合考虑，权衡利弊，选择最为适合自己的方式进行报销。