现在为了更好的维护职工的权益，出台了各种政策，对于女性来说，主要是生产期间的工资和生育方面的津贴，这对于有生育需求的女性来说这两项政策是一种保障，但是关于产假期间的工资和生育津贴有很多人表示是只能二选一吗，还是可以全部申请，下面就给大家详细介绍一下。

产假期间工资和生育津贴

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

如果生育津贴高于产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了，生育津贴低于产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假期间工资和生育津贴的区别

这两者看似都是生育方面的政策，但实际上还是有一定的区别。

1、根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保，则由社保部门发放生育津贴。

3、如果没有缴纳生育保险，由用人单位承担产假工资，但是生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

女职工产假工资发放

首先产假期间工资是指女性员工在产假期间可以继续获得公司的工资待遇，也就是说，女性员工在产假期间可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。而生育津贴则是指女性员工在生育后可以获得一定的津贴，以帮助她们应对生育后的各种费用。

其次对于产假期间工资和生育津贴的关系，不同的公司可能会有不同的规定。一般来说，女性员工可以同时享受产假期间的工资和生育津贴，这两者并不是二选一的关系。也就是说，女性员工在产假期间可以同时获得公司提供的工资待遇和政府提供的生育津贴。

产假工资领取前提

1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2、若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

以上为你介绍的就是产假期间工资和生育津贴的有关内容，现在鼓励生育，关于女性获得生育政策的福利还有很多，但是不同的地区还有公司的规定都不同，建议大家可以前去详细了解一下。