天津2023新政策哺乳假各个区域的都不一样，滨海新区强调了女职工申请哺乳假需要领导批准的程序;武清区明确了哺乳期时长算在工作时间内，直至婴儿满一周岁;西青区针对婴儿体弱的情况提供了哺乳时间延长的可能性;津南区保障了女职工在哺乳假期间的工资不低于原工资的80%;北辰区则具体规定了哺乳时间的安排。

哺乳假是指女职工在生育后，为喂养婴儿而享受的特殊假期。在国内，对于哺乳假的时间有明确规定，女职工最多可以享受至孩子满一周岁。天津市作为中国北方的重要城市，也出台了一些相关的新政策，只是各个区域的规定都不一样，下面详细说明。

1、武清区哺乳假政策：武清区的政策明确指出，女职工的哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止。这一规定为女职工提供了长达一年的哺乳假，确保她们有足够的时间照顾婴儿;

2、西青区哺乳假政策：西青区的政策相对灵活，规定婴儿在满周岁时期检出体弱的情况下，可以适当延长哺乳的时间，但通常都不能超过6个月。这一政策考虑到了婴儿健康的特殊需求，为女职工提供了更多的灵活性;

3、津南区哺乳假政策：津南区的政策强调了工资保障，规定女职工在休哺乳假期间，工资应当不低于原工资的80%，且不得低于当年度企业最低工资标准。这一规定确保了女职工在享受哺乳假的同时，经济上也能得到一定的保障;

4、北辰区哺乳假政策：北辰区的政策关注到了哺乳时间的安排，规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这一政策为女职工提供了实际的哺乳时间支持;

5、滨海新区哺乳假政策：女职工在产假期满后，若抚养婴儿有困难，可以申请哺乳假，但需本人提出申请，并获得领导批准。

综上所述，天津每个区域都有自己的哺乳假政策，也都在保障女职工权益方面做出了明确规定，体现了对女性职工的关怀和支持。相信通过合理的假期安排和工资保障，有助于保护女职工的身心健康，和促进家庭和工作的平衡。