随着时代的变迁，越来越多的女性走上职场，育儿假话题也逐渐成为社会关注的焦点。2021年9月，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

一、关于“育儿假”的五项注意事项

“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

从2021年起有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

二、将育儿假分开休的优缺点

优点：

提高工作效率。

母亲在育儿假期间，如果需要进行一些工作，可以分段休假，更好地平衡工作和家庭之间的需求，提高工作效率。

更灵活地安排时间。

将育儿假分开休，母亲可以更灵活地安排时间，可以应对突发情况和紧急工作。

缺点：

增加企业管理成本。

将育儿假分开休，需要企业进行更加精细的管理，增加了企业的管理成本。

可能会影响母亲和孩子的情感交流。

将育儿假分开休，可能会影响母亲和孩子之间的情感交流。

用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的措施能更好地提升员工工作状态，提高员工工作效率，促使员工与公司一同进步成长。