2021年6月28日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步做好职工产假、护理假等方面工作的通知》，其中涉及到育儿假的具体规定，下面我们来看看广东最新育儿假怎么算。

育儿假的基本规定

广东省的育儿假，适用于省内企事业单位、民办非企业单位、外商投资企业和其他经济组织的职工，包括女职工和男职工。

女职工生育后享受98天产假，其中普通产假56天，高龄产妇普通产假增加15天，多胞胎普通产假增加15天，剩余的42天可结合护理假、病假等请假。

男职工的育儿假，原则上为30天，可以在子女出生后的1年内分段休假，每次不少于7天。在以下情况下，男职工的育儿假可延长至45天：

母亲在产假期间死亡、失踪或者被判刑的； 父亲在子女出生后360日内去世或者因病不能工作的； 子女出生缺陷、疾病需要治疗，母亲需要继续休假护理的； 其他特殊情况。

广东最新育儿假怎么算

在广东省，育儿假的折算方式如下：

女职工：用一年的工作日（即365天）减去法定节假日、单位规定的放假日、周末，剩余的天数即为一年的工作日数。按照这个工作日数计算，女职工每月应休息4天。

男职工：根据男职工实际休假天数进行折算。男职工每天的工资为其上一月的平均工资，按照这个标准计算男职工的工资补贴。

育儿假的申请

职工可以在离开工作之前向单位提出育儿假申请，单位应当在知晓申请事由后15日内作出答复。单位应当将职工的假期申请及批准情况记录在职工的个人档案中。

在享受育儿假期间，职工应当每日向单位报告孩子的情况，单位应当在职工休假期间，对职工进行关怀和慰问，了解孩子的情况，帮助解决在育儿期间发生的困难和问题。

广东省的最新育儿假规定，旨在更好地关心和保护职工在育儿期间的权益，让职工更加安心地陪伴孩子成长。作为职场从业者，我们应当积极了解相关规定，并在需要时主动向单位提出育儿假申请。